Bel voor meer informatie: (0413) 321 783
Menu

Mediation netwerkbijeenkomst
(4 PE punten)

Ieder jaar organiseert Caleidoscoop Leertrajecten de Mediation netwerkbijeenkomst. Een ‘festival’ voor de mediation-gemeenschap en ieder die zich aangesproken voelt. Bezoekers van eerdere edities weten dat het een altijd goedbezochte bijeenkomst is waarbij je workshops bijwoont en contact maakt met collega-mediators. Laat je inspireren, krijg waardevolle tips en tools. Praat bij met docenten en ontvang na deelname 4 PE punten! Je wordt niet teleurgesteld.

< terug naar:

Netwerkbijeenkomst 2021

Inhoud en onderwerpen

Ieder jaar organiseren we een Netwerkbijeenkomst. Een festival voor de ‘mediation gemeenschap’ en ieder die zich aangesproken voelt. Dit jaar organiseren we zelfs voor de 2e keer een bijzondere Mediation netwerkbijeenkomst! Tijdens de 1e bijeenkomst in juni jl. zette we Rudi Thomas (één van the founding fathers van het gedachtengoed van Caleidoscoop Leertrajecten) nadrukkelijk in het zonnetje, omdat hij met pensioen ging. Tijdens de aankomende netwerkbijeenkomst 2.0 organiseren we een bijeenkomst volgens de formule zoals je die van ons gewend bent, maar vanwege de stijgende Corona cijfers digitaal. De opleiders verzorgen hun workshops vanaf onze locaties in Veghel, Amsterdam en Amersfoort en jij kunt daar virtueel bij zijn!

Programma Mediation netwerkbijeenkomst 2.0

De bijeenkomst vindt op woensdag 8 december 2021 plaats.
Vanaf 15.15 uur ontvangen we je graag op ons virtuele koffieplein, waarna we om 15.30 tot 19.30 uur een inspirerend dagdeel verzorgen. Je hebt de mogelijkheid om tijdens de Mediation netwerkbijeenkomst aan twee leerzame en inspirerende workshops deel te nemen; één theoretische en één vaardigheden vaksessie.

De workshops:

  • De mediator als ondernemer (Bas van Straaten)
    Je heb de wereld iets te bieden, maar hoe zorg je dat ze je vinden? Wil je jouw eigen BasculeGroep beginnen, of ben je liever ZZP-er? Hoe zet je je eigen mediationpraktijk op en wat is een goede manier om van start te gaan? In deze workshop gaan we aan de slag met de principes van de Lean Startup Methode, om te ontdekken hoe je meer beweging kan creëren en tegelijkertijd je product of dienst steeds beter maakt. Ook is er ruimte voor vragen van zowel startende als ervaren ondernemers.
    – Bas van Straaten is mede-eigenaar van BasculeGroep, geen mediator. Wel is hij al jaren organisatieadviseur voor ondernemers.
  • Next level in mediation: gedoe en gedonder (Lieneke Witloks)
    Gevangen in een hoogoplopend conflict. Het kan iedereen gebeuren. Het kan je als mediator ook gebeuren dat je partijen aan tafel krijgt die in een fase van totale strijd zitten en mediation als interventiemiddel niet lijkt te werken. Toch kan ook in deze gevallen mediation een heel goede manier zijn om tot duurzame oplossingen te komen. Daarvoor is wel een andere aanpak nodig dan de aanpak die als ’gebruikelijke standaard’ wordt aangereikt in veel medationopleidingen. Tijdens deze workshop krijg je zicht op de complexe systeemdynamiek van conflicten en hoe je als mediator effectief kunt functioneren in zo’n systeem. Niemand werkt namelijk met een leeg of helemaal neutraal hoofd. Om effectief te kunnen interveniëren in deze situaties, is het van essentieel belang dat je een hoog bewustzijn hebt op je eigen vooronderstellingen en functioneren als professional. Een next level mediator!
    – Lieneke is opleider bij Caleidoscoop Leertrajecten en MfN register mediator.
  • Van conflictdynamiek naar dialoog (Bas Delleman)
    Conflicten ontstaan, worden opgelost en functioneel gemaakt in de wisselwerking tussen mensen. Gedrag ontstaat en wordt in stand gehouden door interactie met anderen. Daarbij speelt een complex aan processen in- en tussen mensen. Daarvan zijn we ons soms wel en dikwijls ook niet bewust, want veel van ons gedrag heeft zich gevormd tot automatismen. Conflicten, een spannende interactie van verschillen, vraagt aandacht voor een goed en moedig gesprek. Hoe kun je dat constructief én samen betekenis geven? Deze workshop is een proeverij van een opleidingsdag waarin je kennis maakt met de mogelijkheden die grote denkers (zoals Socrates, Buber, Bohm, Bos en Rosenberg), ieder vanuit eigen perspectieven ten aanzien van dialoog, ons aanreiken. In het bijzonder voor mediators bieden zij verschillende handvatten en methoden om conflicten om te buigen tot een generatieve dialoog. Een waardevolle verrijking van je communicatieve repertoire.
    – Bas is mede-eigenaar van BasculeGroep, opleider bij Caleidoscoop Leertrajecten en MfN & ADR register mediator.
  • Projectie: overdracht en tegenoverdracht (Jakke Cloïn)
    In een conflict spelen regelmatig heftige emoties bij en tussen cliënten. Dat is jou als mediator natuurlijk bekend. Daarbij kan het zo nu en dan óók voorkomen, dat de emoties van een cliënt zich (gaan) richten tégen de mediator; tegen jou. Bijvoorbeeld omdat een van hen meent, dat jij als mediator hem/ haar moet beschermen, of het probleem hebt op te lossen. Jij bent er immers voor opgeleid én daar huren ze jou toch voor in? En dan? Wat staat je te doen in zo’n situatie?
    Het (her)beleven van ‘oude’ gevoelens in een conflict is veelvoorkomend. Dit heet projectie. In die ‘oude’ gevoelens zit de angel hoogstwaarschijnlijk… en hoe ga je daar nu mee om? En hoe zit het eigenlijk met jouw ‘oude’ gevoelens en verwachtingen? Hoe reageer jij?
    – Jakke is opleider bij Caleidoscoop Leertrajecten en MfN register mediator.
  • Integratie van mediation en HR (Heike Boom & Jan Plevier)
    Conflicten op de werkvloer zijn geen uitzondering, maar het onvermijdelijke gevolg van verschillen in interactie tussen medewerkers. De impact en kosten van conflicten zijn groot en uitten zich in ziekteverzuim, psychosomatische klachten, stress, gevoelens van burn-out, enzovoort. Onze ervaring is dat mediation vaak pas ingezet wordt als het al te laat is. Het conflict is tot een uitbarsting gekomen en de brand moet geblust worden. Echter, HR speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Daarom kan HR de principes van mediation (de werkwijze, de benodigde vaardigheden en methodieken) juist heel goed inzetten als hulpmiddel bij haar ontwikkelingsgerichte taak. Daarmee kunnen destructieve conflicten voorkomen worden en het resultaat van verschillen worden geoptimaliseerd. Tijdens deze workshop ontdekken we met elkaar hoe HR in de ontwikkelingsgerichte taak praktische tools kan inzetten. Dit kan onder andere bij het vormgeven van werving en selectie, ontwikkel- en functioneringsgesprekken en het begeleiden van teams. Er is tijdens de workshop ruimte om te werken met eigen casuïstiek. 
    – Heike Boom is mede-eigenaar van BasculeGroep en houdt zich als arbeids- en organisatiepsycholoog bezig met organisatie ontwikkeling.
    – Jan Plevier is ervaren (arbeids)mediator. Hij is partner in de Groeifabriek en Interventium. Jan creëert als begeleider en opleider draagvlak bij conflictgevoelige beslissingen op individueel, team- en organisatieniveau.
  • De plek van mediation in organisatie ontwikkeling (Raymon Geurts)
    In de meeste organisaties zijn macht en recht dominant bij het reguleren van conflicten. Degene met de meeste macht of kracht beslist en wanneer recht centraal staat, gaat het erom uit te vinden wie gelijk heeft op basis van geschreven of ongeschreven regels. Organisaties hebben nog weinig ervaring met het reguleren van conflicten op een constructieve manier. Vrijwel overal zijn organisaties op weg naar meer eigenaarschap en zelfsturing van medewerkers waar regels niet de basis zijn, maar ondersteunend aan de betekenis van de organisatie. Door eigenaarschap is er per definitie verschil omdat ieders unieke belang of verlangen om bij te dragen, centraal staat. En niet de systeemwereld met regels. De uitdaging in organisatie ontwikkeling is om een conflict te reguleren op basis van belangen, behoeften en wensen. In organisaties is echter nog niet veel bekend over de manier waarop verschillen en conflicten juist kunnen bijdragen aan verdiepte professionaliteit, heldere besluitvorming en een versnelling in (organisatie)leren door elkaar écht te ontmoeten. Hier zullen we in deze workshop dieper op ingaan.
    – Raymon is mede-eigenaar van BasculeGroep, organisatiecoach en auteur van het boek ‘De gelukkige organisatie’.

Voor wie

Voor alle (oud)cursisten van Caleidoscoop Leertrajecten; ervaren, lerende of aankomende mediators. Maar óók iedereen die interesse heeft in deze dag, elders is opgeleid of zich aangesproken voelt, is bij Caleidoscoop Leertrajecten altijd van harte welkom. Let op: er zijn per workshop een beperkt aantal plaatsen beschikbaar, dus vol is vol en een aanmelding is verplicht. Mis het niet, be there!

Kosten

Deelname aan de Mediation netwerkbijeenkomst is kosteloos.

Sfeerimpressie live Mediation netwerkbijeenkomst