Ontdek wat er echt speelt in conflicten: opleiding Conflictdiagnose voor begeleiders en leiders
In complexe spanningsvelden is het verleidelijk om direct naar een oplossing te grijpen. Maar duurzame beweging begint met inzicht. Met het vermogen om patronen, posities en betekenis te doorgronden voordat je ingrijpt.
De opleiding Conflictdiagnose als basis voor duurzame conflictbehandeling leert je kijken voorbij de oppervlakte. Je ontwikkelt een systemische, mensgerichte en contextbewuste blik waarmee je verschil leert verstaan – en spanning kunt vertalen naar interventies die wérken.
In een oogopslag
Wat: Opleiding Conflictdiagnose
Voor wie: HR, leidinggevenden, organisatieadviseurs, coaches en mediators
In conflicten ligt vaak méér verborgen dan wat zichtbaar is: emoties, patronen, onderstroom, verborgen belangen en verhalen. In de opleiding Conflictdiagnose leer je deze lagen te ontsluieren zodat je niet alleen reageert op wat je ziet, maar werkt met wat er ís. Je ontwikkelt een scherp observatie- én analyse-instrumentarium, ingebed in een systemisch, mensgericht en contextbewust perspectief.
Na afloop:
doorgrond je de dynamiek achter gedragingen, standpunten en escalaties;
verbind je wat zichtbaar is met het grotere systeem (relaties, historie, structuren);
formuleer je interventies die passen bij de complexiteit, in plaats van simplistisch te ‘fixen’;
handel je vanuit rust en dieper inzicht, ook in gespannen situaties.
Opbouw
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
PE-punten
12 MfN intervisie punten in categorie 1b
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die werken met spanningen, verschil en conflict in organisaties.
Bijvoorbeeld:
mediators en conflictprofessionals
(team)coaches, HR-professionals, vertrouwenspersonen
leidinggevenden, organisatieadviseurs en begeleiders van verandertrajecten
Je hebt ervaring met begeleiden of adviseren in situaties waar relationele en structurele dynamiek samenkomen. Je wilt meer grip krijgen op wat er speelt – en leren interveniëren met meer precisie en impact.
Leermethode
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Data
Kosten
€ 1.050,- vrijgesteld van btw, inclusief lunch
Doelstelling
In conflicten ligt vaak méér verborgen dan wat zichtbaar is: emoties, patronen, onderstroom, verborgen belangen en verhalen. In de opleiding Conflictdiagnose leer je deze lagen te ontsluieren zodat je niet alleen reageert op wat je ziet, maar werkt met wat er ís. Je ontwikkelt een scherp observatie- én analyse-instrumentarium, ingebed in een systemisch, mensgericht en contextbewust perspectief.
Na afloop:
doorgrond je de dynamiek achter gedragingen, standpunten en escalaties;
verbind je wat zichtbaar is met het grotere systeem (relaties, historie, structuren);
formuleer je interventies die passen bij de complexiteit, in plaats van simplistisch te ‘fixen’;
handel je vanuit rust en dieper inzicht, ook in gespannen situaties.
Opbouw
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die werken met spanningen, verschil en conflict in organisaties.
Bijvoorbeeld:
mediators en conflictprofessionals
(team)coaches, HR-professionals, vertrouwenspersonen
leidinggevenden, organisatieadviseurs en begeleiders van verandertrajecten
Je hebt ervaring met begeleiden of adviseren in situaties waar relationele en structurele dynamiek samenkomen. Je wilt meer grip krijgen op wat er speelt – en leren interveniëren met meer precisie en impact.
Leermethode
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Wil je meer weten over ons opleidingsinstituut of wil je graag aanvullende informatie over de opleidingen? Met onze ervaring, aanpak gericht op persoonlijke ontwikkeling en unieke visie op conflicten hebben we altijd een opleiding of leertraject die aansluit bij jouw leervraag.
