Ontdek wat er echt speelt in conflicten: opleiding Conflictdiagnose voor begeleiders en leiders
"Verschillen zijn geen probleem, maar een beginpunt"
In een tijd waarin verandering de enige constante is, groeit de noodzaak om verschil niet te vermijden, maar te benutten. Spanningen in teams, tussen mensen of binnen jezelf zijn signalen die vragen om aandacht – geen snelle oplossing.
De opleiding Conflictdiagnose biedt jou als professional een systemische bril én een praktische aanpak om verschil betekenisvol te maken. Je leert kijken voorbij het gedrag, luistert naar wat gezegd én verzwegen wordt, en ontwikkelt vaardigheden om van conflict een ingang naar ontwikkeling te maken.
Ben jij klaar om het verschil te maken door verschil te omarmen?
👉 Schrijf je in voor de opleiding Conflictdiagnose en leer hoe jij met inzicht en vertrouwen spanning kunt begeleiden. Direct inschrijven
In een oogopslag
Wat: Opleiding Conflictdiagnose
Voor wie: HR, leidinggevenden, organisatieadviseurs, coaches en mediators
Deze opleiding verzorgt Caleidoscoop Leertrajecten in collegiale samenwerking met The LimeTree
Doelstelling
In conflicten ligt vaak méér verborgen dan wat zichtbaar is: emoties, patronen, onderstroom, verborgen belangen en verhalen. In de opleiding Conflictdiagnose leer je deze lagen te ontsluieren zodat je niet alleen reageert op wat je ziet, maar werkt met wat er ís. Je ontwikkelt een scherp observatie- én analyse-instrumentarium, ingebed in een systemisch, mensgericht en contextbewust perspectief.
Na afloop:
doorgrond je de dynamiek achter gedragingen, standpunten en escalaties;
verbind je wat zichtbaar is met het grotere systeem (relaties, historie, structuren);
formuleer je interventies die passen bij de complexiteit, in plaats van simplistisch te ‘fixen’;
handel je vanuit rust en dieper inzicht, ook in gespannen situaties.
Opbouw
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
PE-punten
12 MfN intervisie punten in categorie 1b
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die werken met spanningen, verschil en conflict in organisaties.
Bijvoorbeeld:
mediators en conflictprofessionals
(team)coaches, HR-professionals, vertrouwenspersonen
leidinggevenden, organisatieadviseurs en begeleiders van verandertrajecten
Je hebt ervaring met begeleiden of adviseren in situaties waar relationele en structurele dynamiek samenkomen. Je wilt meer grip krijgen op wat er speelt – en leren interveniëren met meer precisie en impact.
Leermethode
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Data
Kosten
€ 1.050,- vrijgesteld van btw, inclusief lunch
Doelstelling
In conflicten ligt vaak méér verborgen dan wat zichtbaar is: emoties, patronen, onderstroom, verborgen belangen en verhalen. In de opleiding Conflictdiagnose leer je deze lagen te ontsluieren zodat je niet alleen reageert op wat je ziet, maar werkt met wat er ís. Je ontwikkelt een scherp observatie- én analyse-instrumentarium, ingebed in een systemisch, mensgericht en contextbewust perspectief.
Na afloop:
doorgrond je de dynamiek achter gedragingen, standpunten en escalaties;
verbind je wat zichtbaar is met het grotere systeem (relaties, historie, structuren);
formuleer je interventies die passen bij de complexiteit, in plaats van simplistisch te ‘fixen’;
handel je vanuit rust en dieper inzicht, ook in gespannen situaties.
Opbouw
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die werken met spanningen, verschil en conflict in organisaties.
Bijvoorbeeld:
mediators en conflictprofessionals
(team)coaches, HR-professionals, vertrouwenspersonen
leidinggevenden, organisatieadviseurs en begeleiders van verandertrajecten
Je hebt ervaring met begeleiden of adviseren in situaties waar relationele en structurele dynamiek samenkomen. Je wilt meer grip krijgen op wat er speelt – en leren interveniëren met meer precisie en impact.
Leermethode
Wat leer je?
Patronen herkennen in gedrag, communicatie en interactie
Onderscheiden van conflictlagen (micro, meso, macro)
Werken met diagnostische modellen en tools
Systemisch kijken naar relaties, rollen, context en onderstroom
Inzicht in je eigen houding en positie in conflictvelden
Vertalen van inzichten naar passende interventies of procesontwerp
Wil je meer weten over ons opleidingsinstituut of wil je graag aanvullende informatie over de opleidingen? Met onze ervaring, aanpak gericht op persoonlijke ontwikkeling en unieke visie op conflicten hebben we altijd een opleiding of leertraject die aansluit bij jouw leervraag.
Deze opleiding verzorgt Caleidoscoop Leertrajecten in collegiale samenwerking met The LimeTree